La reforma del sector financiero pretende conseguir un sector más saneado y mejor dimensionado, con el objetivo de que vuelva a ejercer su función principal: conceder crédito a familias y empresas para recuperar el crecimiento económico y la generación de empleo. El Secretario General de Comfia-CC.OO., Chema Martínez, ha adelantado en declaraciones a Europa Press, que el sindicato “exigirá” que en los proceso de fusión entre bancos se incluyan “protocolos de garantía de trabajo“.
En las oposiciones subalternos ayuntamientos se deben preparar una serie de temas generales como son:
Tema 6 Las competencias de los municipios. Los órganos de gobierno y administración de los municipios. El funcionamiento de los órganos colegiados municipales. Régimen de sesiones.
Tema 7 El personal al servicio de la Administración Local. Clases de funcionarios. Personal laboral. Personal eventual. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario.
Tema 8 Derechos del ciudadano en su trato con el Ayuntamiento. La atención al público. Normativa para la atención personalizada.
Tema 9 La regulación de las Haciendas Locales. Principales ingresos públicos.
Temas que tambien se deben preparar para ser subalterno coruña
Algunas de las tareas a realizar por un auxiliar administrativo xunta de galicia son:
· Tareas de atención al público, informando sobre cuestiones relacionadas con el Negociado, Sección o Departamento al que estén adscritos, así como sobre el estado de tramitación de los expedientes, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
· Mecanografiado de todo tipo de documentos.
· Incorporación de los documentos a los expedientes de la Unidad Administrativa, así como su archivo y registro.
· Comprobación y realización de operaciones aritméticas en procedimientos simples y repetitivos.
· Utilización de terminales de ordenador para cálculo, tratamiento de textos y otros programas de ofimática básica.
· En general, realización de actividades administrativas elementales con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.
Tareas equiparables a las que realiza un auxiliar administrativo del estado
El empresario puede unilateralmente suspender la relación laboral por las dos causas siguientes:
- Por sanción disciplinaria: suspensión de empleo y sueldo.
- Por cierre patronal (“lock-out”).
En el contrato de trabajo ( master recursos humanos online ) pueden expresarse determinadas cláusulas aceptadas por ambas partes en las que se acuerde suspender temporalmente la relación laboral, siempre que no sean contrarias a las normas laborales ni abusivas para el trabajador.
La duración de la suspensión está en función de la infracción cometida y oscila entre un día, 20 y 60 días, según se trate de sancionar faltas leves, graves o muy graves.
Normalmente, la suspensión, de empleo y sueldo sólo se utiliza para sancionar faltas graves o muy graves.
Mientras dura la suspensión, el trabajador no percibe su salario ni acude a su puesto de trabajo, pero una vez finalizada se puede incorporar a la empresa.
La empresa puede de forma legal cerrarse temporalmente por voluntad del empresario si se producen algunas de las siguientes circunstancias previstas en la normativa laboral:
- Peligro de daños y violencia para los bienes o personas de la empresa.
- Ocupación de la empresa por los trabajadores o existencia de riesgo cierto de que ocurra.
- Falta de asistencia y otras irregularidades en el trabajo que impidan la producción normal de la empresa.Ejemplo:
El empresario podrá cerrar un centro de trabajo en el que existe una producción industrial en cadena y en el que los trabajadores que manejan determinadas máquinas de la cadena se declaran en huelga, dado que se bloquea toda la producción de la empresa.
Durante el tiempo que la empresa esté cerrada, los trabajadores no percibirán su salario ni, como es lógico, acudirán al trabajo.
Una vez finalizado el cierre patronal, los trabajadores tienen derecho a la reincorporación a su puesto.
El cierre no puede implicar la reducción proporcional de las vacaciones de los trabajadores ( master en direccion de recursos humanos ).
El secreto mejor guardado de cualquier escuela de formación es el contenido exacto de sus cursos. Pues bien, una empresa en la formación a distancia de postgrado ha decidido permitir el acceso libre y gratuito a todo el contenido de su master recursos humanos online
Los “contenidos en abierto” a través de Internet en el sector de la formación es ya una realidad en muchos países. De hecho existe todo un sistema regulado que establece las condiciones de uso de estos contenidos para evitar el aprovechamiento comercial o para otros fines no deseados por los autores y propietarios de los contenidos.
Más allá de su regulación, los contenidos en abierto son una apuesta decidida por compartir el conocimiento y mostrar con total transparencia qué es lo que puedes aportar como escuela de formación a tus potenciales alumnos y las personas que buscan información técnica y profesional de calidad.
Es evidente que los contenidos por si solos pueden tener mucho valor, pero en cualquier caso la formación a distancia es mucho más que unos materiales académicos. Para que estos contenidos tengan sentido es necesario todo un sistema planificado de seguimiento y tutorización de los alumnos que garantice el aprendizaje teórico-práctico y su correcta aplicación en el día a día profesional. Por otra parte no olvidemos que el Título o certificación académica es un objetivo básico de cualquier persona que se plantea realizar una formación de master en dirección de recursos humanos ya que reconoce tu formación y capacitación de cara al mercado laboral.
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de Master en Recursos Humanos.
